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Conçois avec nous le logiciel leader pour la sécurité au travail et la protection de la santé. De Suisse pour la Suisse.

Ce qui nous distingue

Chez safely à Granges, nous travaillons sur un sujet qui compte vraiment : que les gens rentrent du travail en toute sécurité et en bonne santé. Depuis 1998, nous conseillons les entreprises suisses en matière de sécurité au travail et de protection de la santé - et avec safely, nous en avons fait un logiciel qui est aujourd'hui utilisé dans plus de 10'000 entreprises et 350'000 collaborateurs, de Hornbach à la ville de Zurich en passant par Digitec Galaxus.

 Tout cela, nous le réalisons avec une équipe de seulement dix personnes. Cela implique des circuits de décision rapides, une grande autonomie et un contact direct avec la direction. Chez nous, chacun voit rapidement l’impact concret de son travail, parfois en quelques jours seulement. Nous associons 28 ans d’expérience du terrain dans le conseil à des solutions cloud modernes, développées en Suisse et hébergées exclusivement en Suisse. 

 Si tu as envie de contribuer à un produit qui a un réel impact, tout en évoluant dans une petite équipe soudée, à Granges ou en mode hybride, alors tu trouveras parfaitement ta place chez nous. 

 Ici, ton travail a un véritable impact.

 Du commerce de détail à l’industrie, en passant par les collectivités publiques, de nombreuses entreprises suisses font confiance à safely pour protéger leurs collaborateurs au quotidien.
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Postes à pourvoir
Position
Lieu
Senior Software Engineer Frontend / SaaS
Granges (SO), sur place et hybride
Senior Software Engineer Frontend / SaaS (allemand)
Granges (SO), sur place et hybride

 Comment se passe le recrutement ?

 Chez nous, pas d'entretien formel où vous devez "passer sur le gril". Nous privilégions une approche humaine : faire connaissance progressivement, de manière simple et naturelle, au rythme qui nous convient le mieux.

1. un appel court (15-30 minutes) Nous commençons par un bref entretien téléphonique avec la direction ou le CTO. Nous clarifions directement les questions ouvertes sur le poste, te donnons une première impression du rôle et voyons ensemble si un entretien supplémentaire a du sens pour les deux parties. Cela permet de gagner du temps et d'éviter les malentendus avant qu'ils ne surviennent.

2. rencontre personnelle (env. 1,5 heure) Si la première impression est bonne, nous nous rencontrons en détail - sur place à Granges. Avec nous : Marco Lobsiger ou notre CTO. Ici, il s'agit moins de CV et de lacunes que de toi, de nous et de notre culture. Tu peux ainsi te faire une idée de notre façon de fonctionner, avant que nous n'entrions plus profondément dans les sujets techniques.

3. Entretiens professionnels d'égal à égal Si les deux parties souhaitent aller de l'avant, un ou deux entretiens suivent avec les collègues avec lesquels tu souhaiterais travailler. Nous renonçons à des questions pièges ou à des exercices sur tableau blanc. Au lieu de cela, nous discutons de sujets réels tirés de notre travail quotidien - tu vois ainsi ce qui t'attend chez nous et nous voyons comment tu abordes les problèmes.

4. décision Nous te répondons rapidement, en général dans les jours qui suivent. Si cela te convient, nous te faisons une offre concrète. Si ce n'est pas le cas, nous le disons honnêtement et le justifions.

Tu ne trouves pas ce qui te convient ?

Écris-nous quand même.

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